le fonctionnement de la période d'essai des CDD

Informations sur les périodes d'essai des salariés en CDD de la Convention Collective Nationale de l'Animation.

Dans le cas des CDD, quel que soit le groupe de classification, les périodes d’essai maximales sont de :

  • 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines pour un contrat d’une durée initiale inférieure ou égale à 6 mois ;
  • 1 mois pour les contrats d’une durée initiale de plus de 6 mois.

Une période d'essai prévue en jours se décompte en jours calendaires, y compris les jours non travaillés et/ou les weekend. Exemple : une période d'essai de 7 jours. On compte tous les jours, même non travaillés.

Une période de prévenance est désormais applicable pour rompre un contrat de travail durant la période d'essai. Le salarié doit être informé par courrier, remis en mains propres contre récépissé ou envoyé en recommandé avec accusé de réception. Les délais de prévenance sont les suivants :

  • Si le salarié est présent depuis moins de 8 jours : 24 h00 minimum avant le terme de la période d'essai
  • Entre 8 jours et un mois de présence : 48h00 minimum avant.