Trouver et recruter des bénévoles

La rentrée associative et la saison des forums, c’est le moment idéal pour recruter de nouveaux bénévoles motivés et favoriser l’engagement associatif.

Les bénévoles sont la ressource vitale, essentielle, sans laquelle aucune association ne peut exister : plus de 8 associations sur 10 en France ne fonctionnent qu'avec des bénévoles.

Les bénévoles font partie des moteurs essentiels au bon fonctionnement d’une association loi 1901. C’est pourquoi il convient de bien les recruter afin qu’ils puissent contribuer efficacement à vos actions associatives. Mais, avec la diversité des profils, cette démarche se révèle parfois compliquée.

Mais alors, comment procéder ?

Comprendre avant tout ce qui motive les bénévoles. Des motivations diverses peuvent ainsi se croiser : d’un côté, la recherche d’un épanouissement personnel grâce à de nouveaux contacts sociaux, à des acquisitions de connaissances ou à l’utilisation de compétences que l’on veut faire fructifier ; de l’autre, des motivations altruistes, telles que la défense d’une cause ou la volonté de donner du sens à sa vie en rendant le monde meilleur.

Pour recruter des bénévoles, une association doit avant tout mettre en place une bonne stratégie. Véritable pilier pour la réussite de votre recrutement, cette stratégie doit répondre aux besoins et aux attentes de l’organisme associatif.

• Clarifier les besoins de l’association
• Rédiger une fiche de poste
• Définir le profil du bénévole recherché
• Utiliser le numérique pour un recrutement efficace

A lire : « Comment recruter des bénévoles ? »

Découvrez Les plateformes pour trouver des bénévoles

Et après… Comment « donner envie » aux bénévoles de s’engager ?

France Bénévolat s’est interrogée dès ses origines sur ce qui pourrait donner envie aux bénévoles de s’engager dans les associations et d’y poursuivre leur engagement. Si, parfois, les associations ne trouvent pas ou ne fidélisent pas les bénévoles, est-ce que cela ne tient pas un peu aux associations elles-mêmes ? Ambiance décevante, animation insuffisante, reconnaissance rare, impact de la mission...

Découvrez les 6 piliers des bonnes pratiques de gestion des bénévoles :

1. La clarification des besoins : Bien définir la mission, le rôle qu’y assume le bénévole et son articulation éventuelle avec celui des salariés, la manière dont cette mission contribue au projet associatif et les qualités requises pour celle-ci.
2. L’accueil des bénévoles : Accueillir un bénévole, c’est d’abord être à son écoute pour comprendre son projet personnel et comment il peut rejoindre le projet associatif. C’est lui montrer qu’il est « bienvenu » dans le groupe, lui présenter toute l’équipe, les projets en cours, les rôles de chacun, etc.
3. L’intégration des bénévoles : Un « parrain » ou « référent » facilitera l’intégration du bénévole en lui montrant le fonctionnement de l’association, en l’initiant à sa mission, en l’aidant à trouver les moyens de son action, en répondant à ses interrogations... Prévoir un « parcours d’insertion » peut aider le bénévole à trouver la place qui lui correspond le mieux dans l’association.
4. L’animation des bénévoles : Animer les bénévoles, c’est faire vivre l’action commune, le collectif. C’est permettre les échanges autour du projet associatif, pour chercher ensemble les voies d’amélioration. C’est partager les réussites. C’est créer un sentiment d’appartenance à travers le « faire ensemble ». Et c’est aussi porter attention à chacun, à ses motivations, ses contraintes, ses envies d’évoluer...
5. La formation des bénévoles : Le bénévole arrive dans l’association avec ses compétences propres qu’il pourra souhaiter développer durant ses activités associatives. L’association doit donc accompagner ses bénévoles dans leur formation pour évoluer au sein de la structure ou tout simplement pour rester « dans le coup ». Il ne faut pas oublier aussi que la formation, suivie en commun, peut aussi aider le collectif à se construire.
6. La reconnaissance des bénévoles : Reconnaitre les bénévoles, c’est leur « donner envie » de participer au projet associatif. C’est leur montrer l’utilité de l’action bénévole, et la contribution de chacun au résultat collectif... C’est aussi remercier chacun, dire son importance et proposer des moments de remerciement collectif, dans la convivialité. C’est permettre à chacun de « grandir » par son bénévolat.

Lire également l’article « Comment recruter et fidéliser des bénévoles » sur JeVeuxAider.gouv.fr

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Tout savoir sur la valorisation de l’engagement bénévole :

-        Le CEC (Compte d’Engagement Citoyen)

-        Valoriser le bénévolat avec un logiciel libre « Bénévalibre »

-        Découvrir le Passeport Bénévole®